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莫讓學術榮譽成了“爭帽子”

近日,針對政協提案中關于取消“長江教授獎勵計劃”的建議,教育部回復表示,今后將完善退出機制,明確退出情形和程序,淡化“帽子”概念。

其實不止“長江學者”,形形色色的“學術帽子”早已飽受詬病。輿論或直指“帽子”過多過濫、名實不符,或批判學者“逐帽成風”、本末倒置,要求取消的聲音亦不絕于耳。此番政協提案聚焦“長江學者”,與其說是針對某一群體,毋寧說是一段時間以來,人們不滿學術圈某種歪風的集中反映。

所謂“帽子”,即學術頭銜、人才榮譽的俗稱。實事求是地說,為優秀人才授予特殊稱號,給予有潛力者以適當幫扶,各類人才計劃在相當長時間里發揮了重要作用,培育和催生了大批學術精英,如今不少成名成家者也都曾受惠于此。但隨著“帽子”越來越多,人才計劃名目繁雜,問題潛滋暗長。不乏“青椒”為拿“帽子”,只做短平快的,湊論文、拼關系,結果是浮躁成風。究其根源,一大癥結在于這些名頭捆綁的資源、待遇、職稱、評獎等太多,甚至主導了資源分配。“有帽者帽帽跟隨、無帽者一帽難求”,“搶帽子”之風,讓許多人難以安坐書齋、潛心向學。

雖然一些人才計劃出現了負面效應,但必須厘清,“搶帽子”之風,病灶并不在“帽子”。事實上,沒有任何一項政策可以一勞永逸,人才計劃在執行過程中,同樣必須根據形勢不斷調整和完善。

因此,“帽子”本無錯,但迫切應當考慮的是,如何讓人才計劃更好更廣泛地服務人才、培育人才,而不僅僅是給少數人“鑲金邊”“戴光環”,或者只進不出、終身護體,成為某些人的“職業終點”。這首先需要讓“帽子”瘦身健體,那些款式相同的、功能相似的,是不是可以合并,那些落伍的、功能退化的,是不是可以精簡?將資源利益與榮譽稱號適度解綁,對學者、對高校構建更加多元的評價體系,才能逐漸扭轉“唯帽是尊”的風氣。這是項大工程,恐非一個地區、一個部門所能勝任,還需從頂層設計予以整體統籌,下一番大功夫。

往深了看,“帽子”話題時不時地成為關注熱點,傳遞的是社會對凈化學術風氣的呼聲。對于科研圈學術圈,很多人始終保持著純粹而樸素的情感,希望象牙塔與“心無旁騖”“潛心鉆研”有關,與“汲汲功名”“腐敗裙帶”遠離。堵住戴“帽”牟利的漏洞,樹立更加科學的導向,讓榮譽稱號助力“聰明的大腦”,帶領社會打開更大的視野,才能回歸搞學術的初心。    (湯華臻)

[責任編輯:何娟]

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